2026 연봉 실수령액 표 총정리 | 연봉 2400~6500 월급 실수령액

연봉 계약서에 적힌 숫자와 통장에 찍히는 숫자가 다르다는 건 직장인이라면 다 압니다.

문제는 얼마나 다른지 정확히 모르는 경우가 많다는 거죠.

국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세까지 다 빠지고 나면 실수령액이 생각보다 꽤 차이납니다.

2026년 기준 실수령액 표와 공제 내역, 그리고 소득세 구간까지 한 번에 정리했습니다.

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4대보험 + 세금 공제 항목

월급에서 빠져나가는 항목은 총 6가지입니다.

2026년 근로자 부담 요율

 

국민연금	4.5%
건강보험	3.595%
장기요양보험	건강보험료의 13.14%
고용보험	0.9%
소득세	국세청 간이세액표 적용
지방소득세	소득세의 10%

국민연금과 건강보험은 회사가 절반 부담하기 때문에 본인이 내는 건 위 요율의 절반입니다. 소득세는 연봉과 부양가족 수에 따라 달라지는 구조입니다.

※ 출처: 4대사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr) 2026년 기준

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소득세 과세표준 구간

소득세는 많이 벌수록 높은 세율을 내는 누진세 구조입니다. 중요한 건 전체 소득에 높은 세율을 적용하는 게 아니라, 구간별로 나눠서 각각 다른 세율을 적용한다는 점입니다.

과세표준세율누진공제

1,400만원 이하	6%	—
1,400만원 초과 ~ 5,000만원 이하	15%	126만원
5,000만원 초과 ~ 8,800만원 이하	24%	576만원
8,800만원 초과 ~ 1억 5,000만원 이하	35%	1,544만원
1억 5,000만원 초과 ~ 3억원 이하	38%	1,994만원
3억원 초과 ~ 5억원 이하	40%	2,594만원
5억원 초과 ~ 10억원 이하	42%	3,594만원
10억원 초과	45%	6,594만원

※ 출처: 국세청 종합소득세 세율표 (2024년 귀속분 이후 현행 적용)

여기서 과세표준은 연봉 자체가 아니라 각종 공제를 적용한 후의 금액입니다. 실제 납부 소득세는 이것보다 낮게 책정됩니다.

예시로 이해하는 누진세 구조

과세표준이 3,000만원이라면 이렇게 계산됩니다.

전체 3,000만원에 15%를 곱하는 게 아니라, 1,400만원까지는 6%(84만원), 나머지 1,600만원에 15%(240만원)를 적용해 합산하는 방식입니다. 누진공제를 쓰면 3,000만원 × 15% - 126만원 = 324만원으로 간편하게 계산할 수 있습니다.

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2026 연봉별 월 실수령액 표 (2400~5000만원)

부양가족 1인(본인만), 비과세 식대 20만원 포함 기준입니다.

연봉월 세전공제액 합계월 실수령액

2,400만원	200만원	약 21.6만원	약 178만원
2,600만원	216만원	약 23.8만원	약 193만원
2,800만원	233만원	약 26만원	약 207만원
3,000만원	250만원	약 28.2만원	약 222만원
3,200만원	267만원	약 30.8만원	약 236만원
3,400만원	283만원	약 34.1만원	약 249만원
3,600만원	300만원	약 37.3만원	약 263만원
3,800만원	317만원	약 40.5만원	약 276만원
4,000만원	333만원	약 44만원	약 289만원
4,200만원	350만원	약 47.8만원	약 302만원
4,500만원	375만원	약 53.5만원	약 322만원
5,000만원	417만원	약 64.4만원	약 352만원

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2026 연봉별 월 실수령액 표 (5000~6500만원)

연봉 5,000만원을 넘어가면 소득세 구간이 24%로 올라가는 구간에 근접하기 시작합니다. 이 구간부터는 연봉이 오를수록 실수령 증가폭이 줄어드는 게 체감됩니다.

연봉월 세전공제액 합계월 실수령액

5,000만원	417만원	약 64.4만원	약 352만원
5,200만원	433만원	약 68.4만원	약 365만원
5,400만원	450만원	약 72.6만원	약 377만원
5,500만원	458만원	약 75만원	약 383만원
5,700만원	475만원	약 79만원	약 396만원
6,000만원	500만원	약 85.5만원	약 414만원
6,200만원	517만원	약 89.6만원	약 427만원
6,500만원	542만원	약 95.7만원	약 446만원

※ work.calculate.co.kr 2026년 4대보험 요율 기준, 부양가족 1인 기준

연봉 5,000만원과 6,500만원의 차이는 1,500만원인데, 월 실수령 차이는 약 94만원입니다.

세금이 커지는 구간이라 연봉 증가폭 대비 체감 증가는 생각보다 작습니다.

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실수령액이 달라지는 경우

같은 연봉이라도 실수령액이 달라지는 경우가 있습니다.

비과세 항목이 많을수록 유리합니다. 식대(월 20만원), 자가운전보조금(월 20만원), 자녀 보육수당(자녀 1인당 월 20만원) 같은 비과세 소득은 세금과 4대보험 계산 기준에서 빠집니다. 회사에서 이를 분리 지급하는 구조라면 같은 총액이라도 손에 더 많이 들어옵니다.

부양가족 수에 따라 소득세가 달라집니다. 부양가족이 늘어날수록 소득세 공제가 커져서 실수령액이 올라갑니다. 입사 시 부양가족 수를 정확히 신고하는 게 중요합니다.

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연봉 협상 때 확인할 것

첫째, 식대·교통비가 급여에 포함인지 별도 지급인지 확인하세요. 비과세로 분리 지급되는 구조라면 실수령액이 달라집니다.

둘째, 연봉에 상여금이 포함된 건지 확인하세요. 상여금 포함 연봉이면 월 실수령액이 표보다 낮게 느껴질 수 있습니다.

셋째, 4대보험 정상 가입 여부를 확인하세요. 4대보험이 제대로 적용되지 않으면 퇴직금·실업급여 등에서 불이익이 생깁니다.

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※ 이 글의 실수령액 수치는 2026년 4대보험 요율 기준 참고값입니다. 정확한 금액은 국세청 홈택스 또는 사람인·잡코리아 연봉계산기에서 직접 확인해주세요. (출처: work.calculate.co.kr / 4대사회보험 정보연계센터 4insure.or.kr / 국세청 nts.go.kr)

 

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